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직원 한 명을 잘못 뽑으면 3개월이 날아갑니다. 채용 공고 작성법, 면접 질문 30선, 신규 직원 온보딩 커리큘럼, 퇴직 관리까지 — 소규모 음식점 인사 완전 가이드입니다.
📋 목차
- 1채용 공고 작성법 — 좋은 사람을 부르는 문구
- 면접 질문 30선 & 평가 기준
- 신규 직원 온보딩 1주일 커리큘럼
- 근로계약서 작성 & 퇴직 관리
1.채용 공고 작성법 — 좋은 사람을 부르는 문구
채용 공고는 지원자를 걸러내는 도구이기도 하지만, 좋은 사람을 끌어당기는 마케팅입니다.
피해야 할 문구: - "성실하고 열정 있는 분" (추상적, 효과 없음) - "가족 같은 분위기" (오히려 경계심 유발) - "빠른 적응력" (요구사항 불명확)
효과적인 문구: - "오전 11시~오후 3시 파트타임, 점심 시간대 집중 근무" - "주 5일 근무, 주말 휴무 가능" - "입사 후 3개월 내 시급 인상 검토" - "주방 경험 없어도 OK — 체계적인 교육 제공"
공고 플랫폼별 전략: - 알바몬·알바천국: 시급·근무 시간 명확히 - 인크루트: 정직원 채용 시 - 당근마켓 알바: 동네 인근 지원자 (출퇴근 편리) - SNS 공고: "인스타 DM 지원 환영" → 젊은층 지원자 증가
2.면접 질문 30선 & 평가 기준
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3.신규 직원 온보딩 1주일 커리큘럼
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작성자: 인사전문가 박대리 · 등록일 2026-04-18